Как получить рабочее разрешение в Турции
Что такое рабочее разрешение
Рабочее разрешение (или разрешение на работу) – это официальный документ, выдаваемый Министерством труда Турции. Он подтверждает право иностранца находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории Турции в течение определенного срока.
Без рабочего разрешения россияне не могут устроиться на работу в Турции по найму. Его отсутствие грозит как работнику, так и работодателю серьезными санкциями.
Кому может быть выдано разрешение
Рабочее разрешение могут получить граждане иностранных государств, включая Россию. Однако не все компании в Турции имеют право нанимать иностранных сотрудников.
Чтобы работодатель мог оформить разрешение, он должен соответствовать следующим требованиям:
- На каждого иностранца в штате должно быть минимум 5 граждан Турции.
- Оплаченный уставный капитал компании – не менее 100 тыс. турецких лир.
- Годовой валовой доход компании – не менее 800 тыс. лир.
- Объем экспорта за последний финансовый год – минимум 250 тыс. долларов США.
Если работодатель соответствует хотя бы одному из этих критериев, он может нанимать иностранцев.
Как получить рабочую визу
Подача документов из-за границы
Есть два пути получения разрешения на работу в Турции:
Из-за границы – Подача документов в консульство Турции в своей стране. В большинстве крупных городов есть “Визовые центы” которые и занимаються заявками на разрешение. Подача на разрешение идет из вашего родного города где есть прописка, если в вашем городе нет визового центра, придеться заказывает ее из крупных городов что может занять дополнительное время.
Оформление находясь в Турции
Находясь в Турции – оформление через работодателя, если у иностранца уже есть вид на жительство. Для данного варианта важно иметь действительное ВНЖ, в ином случае придеться выезжать из Турции и получать рабочее разрешение из вашей страны.
Требуемые документы
Документы, необходимые для рабочей визы:
- Заявление-анкета установленного образца.
- 2 биометрические фотографии.
- Заграничный паспорт с наториально заверенным переводом на Турецкий.
- Трудовой договор или предложение о работе от турецкого работодателя.
- Диплом об образовании. (по запросу)
От работодателя требуются следующие документы:
- Заявление на получение иностранным гражданином разрешения на работу.
- Финансовая отчетность компании.
- Выписка из торгового реестра.
- Доверенность, если заявление подает представитель работодателя.
Срок рассмотрения заявления составляет от 30 до 60 дней. После положительного решения иностранный гражданин должен оплатить госпошлину и получить рабочую визу.
Обязательства работодателя
Обязательства по заработной плате
Принимая на работу иностранца, компания берет на себя ряд обязательств:
- Выплачивать заработную плату не ниже среднего уровня для граждан Турции на этой должности.
Социальные отчисления
- Ежемесячно отчислять взносы в социальный фонд от имени иностранного сотрудника.
Информирование миграционной службы
- Сообщать в миграционную службу о любых изменениях в трудовом договоре.
- Информировать о прекращении трудовых отношений с иностранцем.
При нарушении этих правил компания может лишиться возможности нанимать иностранную рабочую силу. Иностранец так же обязан уведомлять роботодателя при желании сменить роботу, если этого не сделать рабочее разрешение аннулируют и если нет другого действующего ВНЖ придеться выезжать из Турции.
Выводы
Преимущества легального трудоустройства
Рабочее разрешение открывает для россиян легальную возможность трудоустройства в Турции. Процедура его получения требует времени, усилий и знания тонкостей местного законодательства. Но не стоит переживать, на територии Турции есть много фирм с помощью при оформлении Рабочего Разрешение.
Поиск надежного работодателя
Главное – найти надежного работодателя, готового взять на себя все обязательства при найме иностранных граждан. Тогда вы сможете получить разрешение на работу в Турции и на законных основаниях остаться в этой стране. И помните, что работа без разрешения нелегально, уголовно наказуемо, и всегда есть риск не получить заработную плату, и в этом случае суд будет на стороне работодателя. Так что ответственно подходите с поиском работодателя, внимательно читайте договор и условия роботы, надеюсь эта статья была полезна вам.